02-08-2009, 10:16 PM
Iedereen is weleens op een vakantie (of wat anders), dan laten de meesten het team door iemand anders samenstellen.
Dan worden je punten niet bepaald door je eigen managerskwaliteiten, maar in hoeverre je eraan denkt om iemand anders te vragen (en uiteraard hoe die het die week doet).
Ik zou het beter vinden om dit te formaliseren: je mag voor (b.v.) 3 weken per jaar een vaste vervanger aanwijzen (met instemming van deze persoon), je krijgt dan de punten van die vervanger. Uiteraard moet je voor de deadline van die week aangeven dat je je laat vervangen. Nog beter zou ik het vinden dat je 3 weken per jaar (ook weer na tijdig aangeven) de gemiddelde score kunt krijgen.
Ik vind nu dat vergeten weken bij een aantal teveel invloed op de ranglijst hebben.
Dan worden je punten niet bepaald door je eigen managerskwaliteiten, maar in hoeverre je eraan denkt om iemand anders te vragen (en uiteraard hoe die het die week doet).
Ik zou het beter vinden om dit te formaliseren: je mag voor (b.v.) 3 weken per jaar een vaste vervanger aanwijzen (met instemming van deze persoon), je krijgt dan de punten van die vervanger. Uiteraard moet je voor de deadline van die week aangeven dat je je laat vervangen. Nog beter zou ik het vinden dat je 3 weken per jaar (ook weer na tijdig aangeven) de gemiddelde score kunt krijgen.
Ik vind nu dat vergeten weken bij een aantal teveel invloed op de ranglijst hebben.